在现实中，劳动者在工作中受伤，被认定为工伤，这需要通过法律流程来解决相关赔偿问题。经过人民法院的判决，工伤8级的赔偿金竟高达30万元以上，比如判决用人单位赔偿劳动者35万元或38万元，这是否合理呢？

首先，我们要明白，这个级别的伤情是比较严重的。一般而言，工伤8级的治疗费用可不低，有时可能高达七八万元。在现实中，劳动者发生工伤后，大部分情况下，老板会支付治疗费用。然而，当涉及到工伤赔偿时，有些老板可能不愿意赔偿。因此，很多劳动者最终可能被法院判决赔偿30万元以上。

站在我个人的角度来看，如果赔偿金是30万元，那么这完全是合理的。在全国范围内，工伤8级的赔偿款为30万元并不算高。

工伤8级的赔偿金额是非常高的，特别是结合你个人的情况。如果你的月薪能达到八九千元或七八千元，那么经过计算，工伤8级的赔偿款通常能够拿到全额的赔偿。月薪七八千元的话，30万元的赔偿款是非常合理的。如果再算上治疗费用，所有损失可能会达到40万元左右。

工伤8级的判决赔偿实际上相当高。有些粉丝朋友提到，很多人可能在20万元左右就能解决问题，现实中也有很多人能接受这么少的赔偿。不过，工伤8级的赔偿在以前可能达不到那么高的标准，或者他本人的工资比较低，月薪4000元，经过计算，他可能达不到30万元的赔偿。

月薪低确实会影响工伤赔偿的计算。前两年的标准较低，综合计算可能需要23万元或4万元的赔偿。如果当地的标准适当降低，20万元和解在现实中很常见。但放在目前的标准中，20万元和解的较少，至少需要25万元左右才能和解。如果和解不成，就需要通过法律程序。

如果你坚定地通过法律程序申请劳动仲裁，如果单位不服，可以起诉到人民法院。法院会进行判决，最终判决用人单位赔偿你30万元。这样你就不用担心了。等待判决书生效后，你可以向人民法院申请强制执行。用人单位需要赔偿这笔钱。在强制执行阶段，如果用人单位害怕，肯定会直接把钱支付给你。如果他仍然坚持不把钱支付给你，执行法官会强制查封冻结单位的财产，并执行到位，赔偿你的损失。

对于工伤劳动者来说，工伤8级按照现在的标准赔偿30万元以上是非常正常的。即便调解，很多情况下也不能低于25万元。具体能把握到什么程度，需要根据你本人的情况。如果你的工资非常低，当地的标准又低，可以适当放低这个标准。根据目前国家和每个省里的标准，我认为工伤8级，只要你没有达到退休年龄，即便调解也要控制在20万元以上。如果你的工资很低，也要在20万调解。如果你的工资高，经过计算，看你的赔偿金额，你的赔偿金额高，调解的金额当然要适当的多要求。每个人的情况不同，综合来看，工伤8级法院判决30万元是正常、合法、合理的。

顾继宪律师，拥有执业律师和企业高级合规师双重专业资格，专注于工伤保险待遇纠纷、交通事故处理、合同纠纷解决以及劳动争议调解等企业法律事务领域。他为企业提供全方位、高水准的法律服务，始终秉持专业、细致、高效的服务理念，致力于为客户解决各类法律问题，保障企业的合法权益，助力企业稳健发展。如果您有任何法律问题需要咨询，欢迎随时联系他，联系方式：18136563552。