一起涉及25年老员工被开除的案件引起了广泛关注，该案件中，员工李某因在公司要求学习员工手册时玩手机，被公司以严重违纪为由开除，经过法院审理，最终判决公司违法解除劳动合同，需向李某支付赔偿金98.2万余元，这一判决不仅为劳动者维护自身权益提供了有力支持，也为用人单位规范用工行为、加强员工关系管理提供了重要启示。
事件背景
李某于1995年入职某公司，并在该公司工作了整整25年，随着时间的推移，他与上级主管之间因业务分歧导致关系紧张，2020年8月17日，公司要求李某在会议室熟悉工作职责及员工手册，李某并未翻阅任何文件，而是全程玩手机，公司随即以严重违纪为由，将李某开除，面对这一决定，李某不服，申请仲裁并上诉至法院。
法院审理与判决
法院在审理过程中认为，公司未提供有效证据证明李某的行为严重违反公司规章制度，公司所依据的《员工奖惩管理办法》未经民主程序制定，不符合法律规定，法院最终判决公司违法解除劳动合同，需向李某支付赔偿金。
根据劳动法规定，赔偿金计算方式为月平均工资乘以工龄再乘以2倍，李某离职前12个月的月平均工资为19260元，工龄为25.5年，李某获得的赔偿金为19260元/月×25.5个月×2倍=982260元。
案件引发的社会关注与讨论
这起案件引发了广泛的社会关注和讨论，许多网友表示，公司对待长期工作的老员工缺乏人性关怀，显示出企业管理层的傲慢和冷漠，也有网友指出，这起案件提醒用人单位，制定规章制度应符合合法性、合理性及程序正当性要求。
这并非孤例，在另一起案件中，泰兴一家化工公司的员工张某因在上班时睡觉一个小时被开除，张某同样认为公司解除劳动关系违法，并起诉至法院，法院审理后认为，虽然张某存在违纪行为，但从其管理岗位特性及此次违纪行为的严重程度来看，并未给公司造成重大损失或极坏影响，公司解除与张某的劳动关系同样被认定为违法，并判决公司向张某支付赔偿金35万余元。
这些案件都反映出，用人单位在解除劳动合同时，必须严格遵守法律规定，确保行为的合法性和合理性，对于老员工的管理和关怀也是企业不可忽视的重要方面，只有建立起良好的企业文化和员工关系，才能确保企业的稳定发展和持续繁荣。
劳动法对于辞退员工的规定
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，用人单位可以在劳动者存在特定情形时解除劳动合同，如严重违反规章制度、严重失职等，若员工存在这些情形，即使其工作年限超过十年，公司仍可合法辞退，且无需支付经济补偿，若公司没有合法理由，无故辞退员工，则属于违法解除劳动合同。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条和第八十七条，用人单位需支付双倍的经济补偿金作为赔偿，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，对于违法解除劳动合同的赔偿金，用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付。
企业管理的反思与改进
这些案件提醒企业，在制定和执行规章制度时，必须充分考虑其合法性、合理性和程序正当性，企业不能仅凭单一的违纪事实就轻易解除劳动合同，而应从动机、次数、后果、影响、损失等多方面进行综合考量。
企业也应加强对老员工的关怀和管理，老员工是企业宝贵的财富，他们拥有丰富的经验和技能，对企业的稳定发展起着重要作用，企业在处理与老员工的劳动关系时，应更加谨慎和人性化，避免因一时冲动或管理不当而引发不必要的劳动纠纷。
劳动者权益的保障
对于劳动者来说，要增强自身的法律意识，了解本单位规章制度的具体内容，当自身权益受到侵害时，要勇敢地拿起法律武器维护自己的合法权益，劳动者也应积极履行自己的劳动义务，遵守企业的规章制度和劳动纪律，共同构建和谐稳定的劳动关系。
这起25年老员工被开除、法院判决公司赔偿98万的案件，不仅为劳动者维护自身权益提供了有力支持，也为用人单位规范用工行为、加强员工关系管理提供了重要启示，希望未来能有更多企业重视员工的权益和关怀，共同构建和谐稳定的劳动关系，企业才能在激烈的市场竞争中立于不败之地，实现可持续发展。
