在快速变化的市场环境中，企业的生存与发展时常面临诸多挑战，极越汽车CEO夏一平通过内部消息和公开声明，向全体员工及外界传达了关于员工社保公积金缴纳情况的最新进展，并表达了公司积极应对当前困境的决心。
社保公积金缴纳问题的背景
12月12日，网络上流传的多段视频显示，极越汽车CEO夏一平在上海总部办公室被众多员工围堵，员工们的主要诉求包括：极越将今年10月和11月的员工社保、医保和公积金缴齐，支付12月份的工资及五险一金、个税，提供离职员工的“N+1”赔偿款，以及完成员工的落户流程，这些诉求反映了员工对于公司运营稳定性和个人权益保障的深切关注。
面对员工的诉求，夏一平在12月12日晚间通过飞书群向全体员工同步了最新进展，他表示，上海地区的社保、公积金和个税已经缴纳完毕；北京集度科技的公积金之前已经缴纳完毕，由于系统原因，12月12日晚无法缴纳社保和个税，但将于12月13日一大早去柜台办理；北京集度服务、武汉地区的社保、公积金和个税也已缴纳完毕；浙江地区的公积金之前已经缴纳完毕，社保和个税将于12月13日缴纳；其余城市的社保和公积金已经缴纳完毕，个税将于12月13日缴纳。
积极沟通与解决方案
在员工围堵事件发生后，夏一平与员工代表、吉利和百度两大股东召开了闭门会议，就员工的社保、赔偿金等问题进行了深入谈判，夏一平承诺，将积极解决员工的问题，并给出了具体的解决方案和时间表，他表示，经过与员工代表的沟通，已经同意文件中的合理诉求，并制定了与百度、吉利沟通与推进的计划，计划包括在12月13日完成与百度、吉利的初步沟通，确定双方工作组人员，并与员工代表建立沟通机制；12月14日让员工代表与百度、吉利工作组以及集度工作组进行第一次沟通和讨论；12月15日针对第一轮讨论做进一步的沟通，并更新计划；12月16日进行第二轮内部沟通，并确定相应方案；12月17日与员工代表同步相关方案，给予确认。
夏一平还通过内部邮件向全体员工传达了情况通报，坦诚地指出了公司当前的现金流状况，并表示公司正在积极寻求外部资金支持和与投资方的对接，他强调，尽管面临困难，但公司仍在努力维持整车的质保和软件服务，不会中断。
股东的支持与融资努力
在解决员工社保公积金问题的过程中，百度和吉利两大股东给予了极越汽车重要的支持，据报道，百度累计投资集度约88亿元，其中2022年投入41亿元，2023年投资47亿元，这些资金为极越汽车解决当前的财务困境提供了有力支持，夏一平在内部会议中表示，股东愿意承担员工离职的赔偿，但具体方案还需与股东、HR部门进行探讨。
夏一平也在积极寻求外部融资，以缓解公司的资金压力，他表示，自己正在积极联系潜在投资者，寻求资金支持，尽管融资过程充满不确定性，但夏一平表示将全力以赴，为公司争取更多的发展机会。
员工的反应与公司的未来
对于夏一平的承诺和解决方案，员工们的反应各异，一些员工对公司的积极态度表示认可，并希望公司能够尽快落实相关措施，保障员工的权益，也有一些员工对公司的未来表示担忧，担心公司无法度过当前的困境。
面对员工的担忧和市场的关注，夏一平表示理解并感谢大家的支持，他强调，自己不会跑路，将积极解决问题，并请大家给他一些时间，他也表示公司没有关停和倒闭的计划，整车的质保和软件服务不会中断。
对于公司的未来，夏一平表示将全力以赴，与全体员工共同克服难关，他提到，公司正面临困难，需要立即进行调整，进入创业的2.0阶段，管理层将全力以赴，与全体员工共渡难关，并寻求新的增长点以应对当前的困境。
极越汽车CEO夏一平在面对员工社保公积金缴纳问题时，表现出了积极的态度和责任感，他通过内部沟通、制定解决方案、寻求股东和外部资金支持等措施，努力解决员工的问题，并维护公司的稳定运营，尽管公司当前面临诸多挑战和不确定性，但夏一平的坦诚态度和积极努力为员工和市场带来了一定的信心。
在未来的发展中，极越汽车需要继续加强内部管理、优化运营策略、提升产品质量和服务水平，以赢得市场和消费者的认可，公司也需要积极寻求外部合作和融资机会，以缓解资金压力并推动企业的持续发展，在这个过程中，员工的支持和信任将是公司最宝贵的财富，希望极越汽车能够在夏一平的带领下，克服当前的困境，实现更加稳健和可持续的发展。
